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Re: 新元号明けましておめでとう御座います。

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東 遥

なし Re: 新元号明けましておめでとう御座います。

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前の投稿 - 次の投稿 | 親投稿 - 子投稿なし | 投稿日時 2019/5/12 1:22 | 最終変更
東 遥  スタッフ   投稿数: 3599
序に昨今バズってるのがこうゆう事らしい。

お客様「長年一人で社内システム開発していた社員が辞める事に」

優秀な方というのはおいでです。或いは業務に長年携わって社内の事情に通じ業務の機微を確り把握されておいでの方というのはおいでです。で、その方がノウハウやナリッジや人脈やその他諸々の事を属人的に身につけていたままで居なくなると大変な事になる。

知人は凄く激怒してましたよ。他社の事ながら何故こんな愚かな事をやらかしているのかと。労奴は自在に交換可能でなければならない、属人的要素は絶対に排除しなければならない、誰がやっても業務を素早く正しく精確にこなせるようマニュアル化うんぬん、ノウハウやナリッジなど以っての他、という事だそうです。まぁ、昨今の中小企業云々でも漏れ伺うところでは、業務をこうゆう方向で回し、海外の廉価な労働力にアクセスする自由が与えられれば日本企業は台復活を遂げるぞ、シメシメ、と皮算用しておいででしたけど。まぁ、その前にハングルと中国語と英語とポルトガル語とあと18カ国語位を自在に使いこなすくらいにならないと無理だろなー、とか存ずる。或いは、ノウハウ・ナリッジの否定で、日本企業からはノウハウ・ナリッジが消えうせ、所詮は他国企業の同業他社と同じことしかできなくなる、あとはコスト・製品の御値段の問題だと存じますと、給与が高く電気代も高くショバ代も高く税金も高く各種規制が厳しく箸の上げ下ろしまで御役人さんに厳しく詰問され、その御役人さんの人件費すらも税金で負担する足枷手枷首枷を嵌められた日本人類企業がどうやって海外の企業と太刀打ちできるのかと存じますと、中国の経済力も技術力も大いに発展しその所得が日本をあっさり越えてしまったのも宣なるかな。

話を優秀な方に戻しますと、以前にも、

【年2000時間越えも】さいたま市職員の長時間残業が問題化

という事で、いや、御当人が災難に思ってるのか電算システム愉しいと思ってるのかは別にして、こうゆうのは流石に無理ゲーじゃないでしょうか、人を増やしたらどうなのかと存ずるところでは御座いますが、

 ・人を増やすのは罷りならぬ
  況や公務員は減らさねばならぬ
 ・ノウハウ・ナリッジが集中すれば
  それは已むを得ないこと
 ・足りない分は資材課で技術者を
  調達してあたるべし
 ・兎にも角にも雇用は禁止!

まぁ政治屋さんあたりでも

 ・無駄を省きます!
 ・人類を減らします!人件費を減らします!

というのが巷間の選挙の公約として人口に膾炙するところでは御座いますから、これはもう当該市民の選択だと思えば宜しいのでしょう。まぁ、こちらの場合はちゃんと金銭的に評価していただけるところが幸いなのでは御座いましょうが。

業務の価値なりを認めるのがこんなにむつかしいとは。殊に電算ですとね。
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